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1、工资倒挂一般指薪酬倒挂，“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系。
2、一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。
3、当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。
4、企业之所以出现“薪酬倒挂”，也不外三个原因：
5、一是企业缺乏基本的目标规划能力和岗位价值评估能力，根本不知道用什么方法评价人才；
6、二是企业老板没有基本的经营能力，根本不知道用什么方法建立团队并进行持续的团队激励，没有办法进行团队平衡；
7、三是管理者管理思维迷失，鼠目寸光，只看到眼前利益，而忽略了人才的长期价值和企业的持续发展。这样的企业是注定没有未来的，这种现象如果不及时加以改善的话，最终“挂掉”的必定是企业自己。
1、一般情况下，在一个公司里面，老员工比新员工的工资都要好一些，这个也很容易理解，因为老员工对公司的业务和所做的事情比较熟悉，工作经验也要多一些，所以可以更好的开展工作。给公司带来的效益也要多一些，因此，在这种情况下，老员工的工资比新员工的工资好一些是很正常的。但是，有时候，经常会出现工资倒挂的现象，针对这样的现象，应该如何看待呢？
2、所谓工资倒挂现象，就是说一个公司里面，有些新员工的工资比一些老员工的工资还要高，这种现象被称为工资倒挂现象。
3、二、什么情况下会出现工资倒挂现象呢？
4、工资倒挂现象大多出现在民营企业，在这里，一般情况下，都是按照工作量来算工资的，也就是说不管你是新员工还是老员工，只要你干的活多，拿的工资也就会比较多。但是，这种企业的基本工资一般都不高，主要是看业绩。所以，有些刚进公司的人上手比较快，就可能会有业绩比老员工的业绩还要好的时候，这个时候，就可能出现工资倒挂现象。这种情况也是可以理解的。
5、三、应该如何看待工资倒挂现象呢？
6、不管是不是工资倒挂，多劳多得是一种比较公平的做法。这种做法可以提高员工的积极性。不会让员工有一种靠工龄，靠论资排辈来决定收入的感觉。因为很多时候，这种企业氛围让人们认为这是一个适合养老的公司。不太适合年轻人，这也让企业失去了活力。因此，只要工资倒挂现象产生的原因合理就可以理解。
7、关于工资倒挂这个现象各位有什么观点，欢迎在评论区留言。
1、就是一个公司新进员工的待遇比老员工待遇高；
2、工资倒挂的现象在很多企业都是普遍存在的，这也是很多公司要求员工工资保密的原因之一，工资倒挂现象主要是由于通货膨胀，物价上涨所导致，物价上涨之后，整个行业都将会上涨基本工资，而如果在整个行业都在上涨的情况下，某一家或某几家保持原来的工资，那么他们的竞争力将会相对下降。第一种情况，保持现状，维持不变。
3、校招人员高起点，学历,名校毕业，对于小公司来说,这种人员永远是稀缺的，你除了开高工资,可能根本没有办法吸引人家到你这里来。这种情况下你根本不用解决，因为无解，人家能来就不错了。
4、第二种情况，留住优秀老人，公司要有调薪机制。要在固定时间针对一些表现不错的员工进行必要的调薪，跟得上市场行情，否则招聘新员工进来，在短期内还看不到他能力的情况下，薪水却比表现好的老员工高,如果不及时调整，很容易造成表现好的老员工流失。
5、第三种情况，针对不同岗位和人员,薪酬结构多元化。
6、企业在发展过程当中，始终处于动态不平衡当中，想做到完全的公平合理是不太现实的。为了招聘优秀的高素质人员，付出了相对固定的月度高薪资，那针对表现优秀的老员工，能不能设置较为丰富的年终奖模式，至少争取在年度收入上要高于新的人员，留住他们的心。
7、第四种情况，利用薪资倒挂制造人员流动，增加活力曲线。
8、公司人员-直比较稳定，同类人思维比较严重，采取严厉考核条件不具备。这时候要新鲜血补充进来，甚至带来链鱼效应,自然带来人员流动,实现团队优化。假以时日，也能达到-定的目的。
9、当然，现实情况千差万别，远远不止这四种情况，必须有针对性的解决，才能达到目的。
10、工资倒挂：一个公司新进员工的待遇比老员工待遇高。
11、为什么会出现这种情况：一是公司发展快，人力资源部为了招聘到相应的人才以增加薪资为筹码；二是公司人才发展的需要，急需这种人才来促进项目的完善，提升公司在客户端的满意程度。
12、对于这种情况，首先我们应该努力提升自己的工作水平，让自己在team里不可替代。二是选择好的公司战略地位突出的工作岗位。
13、这个问题现在我们在招聘过程中也是发现了，大学生入职工资比以前高得多，这些孩子反而还没啥积极性，不知道这是社会的进步还是退步。
14、其实要解决这个问题也不难，给大学生提升工资上限，设置保底，保底绩效优化一下，既避免支出无效成本，还能提升其工作积极性，老员工肯定喜欢安稳，节约出来的成本适当提升老员工的奖金，我一直认为奖金比工资更能给人带来喜悦。
1、工资倒挂的意思就是，同样的岗位，新来的员工比入职几年的老员工的工资要高，甚至有应届毕业生的薪资比有资历的老员工还高。
2、因为工资是由雇员和雇主之间的沟通决定的，所以该标准可能基于雇员的学习经验和工作经验，而且新雇员比老雇员的工资更多甚至是正常的。
3、但是，从公司管理的角度来看，有必要防止该问题恶化。在确定每个职位的薪水时，公司必须考虑这些规则是否合理。从人才保留的角度来看，存在“工资倒挂”现象，这必然会让老员工感觉到不公平。
4、对于个人而言，工资倒挂现象难免会觉得不爽、不公平。但是对于公司而言，这样反而对公司有利，因为它可以保持一定程度的流动性，而且还能激励个人的努力。
5、在这种情况下，通常只有两种选择。一种是暂时忍受这种现象，并鼓励自己更加努力，避免被倒挂。另一种是不接受并选择离开。对于第一种情况，无疑正中公司领导下怀，这样整个团队将更有干劲。而第二种情况，倒挂现象会释放一些未达到预期的资源，并吸引一些新的血液加入，以便整个团队可以保持一定程度的流动性并促进团队的更好发展。
6、虽然跳槽无疑是增加个人收入的有效手段，但这也意味着您以前的积累全部作废，并且还要付出新公司中重新开始磨合的机会成本。
7、我们应该考虑的是：除了跳槽以外，还有没有更好的方法来解决“工资倒挂”现象，以及如何获得与我们的工资和能力相匹配的收入。
1、现在常常听有人说:工作多年的老员工，工资还没有新员工多。这种现象叫“工资倒挂”，作为被倒挂的老员工，如果不知道还好点，一旦知道了，肯定比较郁闷。
2、当然，这种事已不仅发生在新兴行业，甚至某些传统行业也有，为什么会出现工资倒挂现象呢？
3、第一，人工智能、大数据等新兴行业人才缺乏，专业对口的应届毕业生供不应求，应届生待价而沽，不出高价是招不到这些行业人才。
4、第二，现在城市生活压力越来越大，越来越多的毕业生选择离开大城市，留在大城市的前提是要有吸引力的待遇，否则还不如去房价更低的三四线城市。大城市的企业要想招到人才，不出高价人家就不会考虑。
5、第三，有些企业管理不善，优秀的员工跳槽走了，剩下员工老板觉着不值得给高工资，但公司发展还需要人才，只能用高工资吸引人加入。如果留不住，继续吸引。这样一茬一茬更换着。剩下的基本都是跳不出去的老员工。
6、无论是哪种原因，当出现这种情况，作为老员工，应该做什么？
7、第一，如果是第一种情况，公司是因为发展新领域业务，只能高价抢人，那么对老员工来说是机会。如果你能及时充电，提升技能，满足公司的发展需要，相信老板更愿意用对公司更熟悉的老人。一举两得。
8、第二，如果是第二种情况，那你得综合考虑，你已经有房有车，人家新毕业生可能还得租房子，租金用去半个月工资。还得谈对象结婚。是不是这么想就舒服多了？
9、第三，如果是第三种情况，如果你的才能在这家公司得不到认可，市场会客观评价你。如果跳槽都不能提高工作，那就是你能力有限，就值这么多，你要么躺平，别在意收入高低，要么提升自己。
10、作为企业管理者，如果因为公司发展或者经营需要，不得不这么做，那么务必严格执行密薪制度，“不患贫而患不均”。什么样的薪资待遇都不可能百分百满意。
