本文目录
1、工伤保险根据工伤种类报销没有上限。
2、工伤保险制度是政府推行的具有强制性、福利性的社会保障制度，待遇“上不封顶”，多至几百万元，甚至上千万元。
3、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
4、工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
5、工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
6、根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
7、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
8、(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
9、(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
10、(四)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
11、工伤保险基本办理流程根据《工伤保险条例》第三十六条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
12、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资
13、根据《工伤保险条例》第三十七条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
14、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
15、(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
16、职工因工死亡，其直系亲属享受的待遇：
17、(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
18、(二)工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
19、(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的任命政府规矩当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
20、根据《工伤保险条例》第41条的有关规定，职工因公外出期间因意外事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内工资照发，职工经人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。
21、根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
22、根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
23、用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。
卡虽然在挂失过程中，但是不影响资金存入的，所以你的工资可以照常打进去。你只有去建行补办一张新卡后，才可以凭卡支取现金。或者是开通了网银的话，也可以把工资卡上的资金通过网银转入其他的建行卡来支取。补充：你是挂失后补办卡的话，以前那张卡里的现金会自动转到新卡里的，如果是普通卡的话，卡号会有变化的，你需要把新卡号报给财务部，让他们以后往新卡里打工资。
1、原则上讲报销款是不视为工资。它是企业对于员工因工发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不是固定的，是用人单位的经营成本。
2、如果用人单位与劳动者约定的薪资收入中包含报销款项，就应当约定明确。未约定明确的，一般情况下报销款均不视为工资。
1、公司将报销与工资一起发放，将造成报销部分实际为工资收入部分的误会，导致员工将缴纳更多个人所得税。最好是分开，工资单独注明工资，报销费单独注明，或者你可以一起打然后分别注明报销款和工资金额。
2、专家提醒，工资+报销的形式会导致工资组成不明确，当劳动者与用人单位发生纠纷时，极易造成工资标准的举证困难。
1、向主管人员报告领用或经手的款项的使用情况。
2、做账编制财务报表报销，填写报销单办理报销手续(到出纳处领钱)，把领用或经手的款项，详列其使用经过和清单，报告主管单位。
3、报账的流程应如下：报账的职责应如下：报账会计的职责汇总登账、结出余额、按余额编报报表等。
1、用人单位工资以报销形式进行发放的行为并不违法，用人单位此种行为只是为了避税，但是却侵害了劳动者的相关权益，可以对其进行举报。用人单位在支付劳动者劳动报酬时，应当是以法定货币作为其支付手段。不可以用实物以及有价证券来替代货币的支付。不仅仅是为了便于劳动者消费，更是可以进一步来保障劳动者的实际权益。
2、所谓工资的概念是直接关系到劳动者在今后社会保险当中所享受的待遇水平、住房公积金缴存的具体数额以及离职的经济补偿金具体是多少，所以用人单位采取哪种形式向劳动者支付劳动报酬是非常重要的。一旦劳动者与用人单位双方发生劳动争议时，就需要确定其用人单位向劳动者支付的项目具体哪些是属于工资，哪些并不属于工资。首先一个判断的标准就是是否为货币支付。而一旦确认劳动者在举证的过程当中出现没有办法进行确定的工资范围情况，那么在计算劳动者离职的经济补偿金时就只能靠基本工资作为劳动者自己经济补偿金的计发基数。即使双方没有发生劳动争议，实践当中这种以费用报销的方式来发放工资的企业，在为劳动者缴纳社会保险费用的时候是会以基本工资作为相应基数。这种做法实际上是侵害了劳动者的社保利益的，导致劳动者在退休之后没有办法领取足额的养老金。
3、《中华人民共和国公司法》第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。
